Government and economics

Il processo di riforma della PA, volto a recuperare l’efficienza e l’efficacia nell’erogazione dei servizi ai cittadini, offre diversi spunti di ricerca. Tra questi:

  • La burocrazia come organizzazione razionale e il ruolo del manager pubblico -> criticità della gestione dei processi di cambiamento organizzativo
  • Teorie e strumenti relativi alla gestione del personale (HRM) -> i sistemi di valutazione della performance e gli schemi di retribuzione ed incentivazione ad essa collegati;
  • La motivazione di servizio pubblico (PSM);
  • La prospettiva di rete -> la rilevanza dei concetti di densità, centralità, buchi strutturali
  • L’approccio della teoria dei giochi -> modelli principale-agente e processo decisionale
  • Modelli per la complessità -> la simulazione ad agenti applicata alle scienze sociali.