Francesco Delfino

Gestione delle Risorse Umane nelle P.A.Il processo di riforma della PA, volto a recuperare l’efficienza e l’efficacia nell’erogazione dei servizi ai cittadini, offre diversi spunti di ricerca.Tra questi:-         La burocrazia come organizzazione razionale e il ruolo del manager pubblico -> criticità della gestione dei processi di cambiamento organizzativo-         Teorie e strumenti relativi alla gestione del personale (HRM) -> i sistemi di valutazione della performance e gli schemi di retribuzione ed incentivazione ad essa collegati;-         La motivazione di servizio pubblico (PSM);-         La prospettiva di rete -> la rilevanza dei concetti di densità, centralità, buchi strutturali-         L’approccio della teoria dei giochi -> modelli principale-agente e processo decisionale-         Modelli per la complessità -> la simulazione ad agenti applicata alle scienze sociali.